Cases
Det, virksomhederne selv måler på.
Ét tal, ét citat og ingen arkivbilleder.
En case uden et tal er bare en anbefaling. Vi måler, hvor mange der siger op, hvor mange der rykker op, hvor mange uheld der er, og hvor mange der gennemfører. Og så skriver vi det ned.
Læs det her, inden sitet går live
Casene herunder er eksempler på, hvordan en case skal skrues sammen, og hvilke tal der skal med. Det er ikke rigtige kunder. De skal skiftes ud med navngivne referencer, inden sitet går live. Anonyme cases i stilen „en større produktionsvirksomhed i Jylland” sælger stort set ingenting. Tilbyd hellere en kunde et billigere forløb mod, at I må bruge resultaterne.
410 medarbejdere, heraf 44 ukrainere
Produktionsvirksomhed i Midtjylland
Skifteholdene gjorde, at ingen af de tidligere forsøg havde hængt sammen. Da vi havde talt med folk, viste det sig, at ni af dem lå langt højere, end nogen troede. De kom direkte videre på et lederspor.
31 %
færre opsigelser blandt de ukrainske medarbejdere efter et år
„Vi troede, vi havde svært ved at rekruttere. Vi havde svært ved at tale sammen. Fire af dem er formænd i dag.”
180 medarbejdere, heraf 61 ukrainere
Rengøringsvirksomhed på Sjælland
Vi begyndte med det, de siger til kunderne, og hvad man gør, når nogen er utilfredse. Da den største kunde skulle forny kontrakten, lå indsatsen med som bilag.
17
medarbejdere kan nu sendes ud til kunder, de før ikke kunne komme hos
„Vi kunne pludselig byde på opgaver, vi før måtte sige nej til. Det handler ikke om integration, det handler om, hvor mange folk vi kan sætte på.”
62 medarbejdere, heraf 28 ukrainere
Gartneri på Fyn
Vi startede med maskiner og plantebeskyttelsesmidler, og materialet blev bygget på gartneriets egne etiketter og instruktioner.
0
uheld, hvor sproget har spillet ind, siden vi gik i gang
„Der er 50 kilometer til nærmeste sprogskole. Det her var det første, der overhovedet kunne lade sig gøre for os.”
Hvad der skal med i en case
Fire ting, der skal være der.
Ét tal
Målt før og efter. Ikke „bedre trivsel”, men 31 procent færre opsigelser.
Et citat fra chefen
Fra den, der betalte for det. Med navn og titel.
Et citat fra medarbejderen
Fra den, det handlede om. Gerne på dansk.
Et rigtigt billede
Af rigtige mennesker på deres egen arbejdsplads.
Næste skridt
Skal I være den næste?
Vi giver gerne et forløb billigere, hvis vi må måle på det og fortælle om, hvordan det gik. Det er en god handel begge veje.